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          金山屯局系緊“四粒扣子” 打造高素質干部隊伍
          2019-02-26    王鐵成    黑龍江林業報

            本報訊  金山屯林業局以新發展理念幫助年輕干部扣好職業道路“四粒扣子”,著力打造一支立場堅定、素質過硬、能力突出、作風優良的高素質年輕干部隊伍。

            系緊選才用人“進門扣”。大力實施“人才強區”戰略,采取“親情”招、“安置”招、“專業”招、“免試”招這四項舉措來擴大選聘招錄范圍。2013年以來,已在全國范圍內選聘招錄大學生200余人,并按照能力、年齡、學歷等情況,將符合要求的優秀大學生納入干部人才儲備庫,使庫內干部人才結構、梯次配備更加合理化、科學化。

            系好聯系發展“關愛扣”。表彰有突出貢獻的先進集體、個人進行表彰,挖掘各單位擔當作為的優秀年輕干部典型,形成以先進激勵后進、以榜樣引領前行的濃厚氛圍。建立黨委書記、紀委書記、組織部長不定期與年輕干部談心談話制度,深入了解、關心、愛護年輕干部,加強思想引領、把牢政治方向,“手把手”指導年輕干部參與中心工作、豐富工作閱歷、提升能力水平。

            系準教育培養“活力扣”。以持續推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為引擎, 開展了黨務干部培訓班、黨員骨干培訓班等培訓,提升年輕干部政治素養。通過“請進來、走出去”的方式組織66名年輕干部開展“互學互比互賽”觀摩活動,強化業務能力,弘揚一流精神。積極創新學習形式,通過召開年輕干部專題學習會、十九大報告學習研討會等形式有力,幫助年輕干部堅定理想信念、錘煉道德操守、提高政治素養。

            系牢增強本領“歷練扣”。把全面振興發展第一線作為歷練年輕干部的主陣地,安排20名年輕干部到基層一線、項目一線、維穩一線和重要崗位“墩苗”歷練,對有作為、有潛能的年輕干部及時提拔重用。組織干部赴山東膠州掛職鍛煉,年輕干部以掛職、借調、崗位輪訓等方式選派到信訪、旅游等工作崗位鍛煉,有效增強了年輕干部應對“急、難、險、重”工作的能力。

            

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